White Paper

Plan de Sucesión: ¿Su empresa está preparada para el futuro?

Sepa cómo establecer un plan de sucesión que garantice la continuidad de los papeles de liderazgo en el caso de sustitución de profesionales clave.

Sobre el contenido

Muchas empresas nunca pararon para pensar en qué hacer cuando sus líderes clave dejen sus organizaciones.
Desarrollar un plan de sucesión consistente es fundamental para que el proceso de sustitución de esos profesionales sea hecho de forma organizada, garantizando la continuidad de los papeles de liderazgo y sin causar perjuicios para el negocio.
En este artículo, Linda Henman habla sobre cómo y cuándo iniciar un plan de sucesión, y muestra el paso a paso de cómo reducir la rotatividad de funcionarios, alimentar el pipeline de liderazgos y colocar a los candidatos más calificados en las posiciones clave.
Comparte este recurso

Sobre el autor

Dra. Linda Henman
La Dra. Linda Henman trabaja desde hace más de 30 años con empresas de Fortune 500 y también con pequeñas empresas que desean pensar estratégicamente, crecer de forma inteligente y competir con éxito hoy y mañana. Linda es Licenciada en Ciencias de la Comunicación, posee Ph.D. en sistemas organizacionales y dos maestrías en comunicación interpersonal y desarrollo organizacional. Ella también actúa con consultoría y entrenamiento, y ya escribió libros en el área de liderazgo.

Lleva esta solución a tu empresa